O retorno da mãe ao trabalho : os conflitos internos e externos de trabalhadoras no retorno ao trabalho durante a pandemia da COVID-19

Abstract

Resumo: A mulher lida com conflitos internos e externos ao se reinserir ao ambiente de trabalho após o período de licença maternidade, por isso, este estudo busca identificar e analisar os conflitos internos e externos do retorno ao trabalho e quais são as estratégias de enfrentamento psicodinâmicas realizadas por elas. Para responder estas questões é utilizado um estudo de caso composto com três mulheres com filhos de até dois anos, que retornaram ao emprego após o período de licença maternidade e trabalharam durante a pandemia de coronavírus, tendo como instrumentos de coleta de dados a Escala de ansiedade de Hamilton, a Escala de Autoestima de Rosenberg, PANAS, questionário sociodemográfico e entrevistas. As análises dos instrumentos serão de forma quantitativa em relação às escalas e estas sendo analisadas conforme as instruções dos devidos manuais, e qualitativa quanto à análise de entrevistas e o questionário sociodemográfico, seguindo as etapas da análise de conteúdo. Com as escalas foi possível analisar que as participantes possuem autoestima alta e duas delas possuem ansiedade leve e uma em um grau mais moderado, em relação aos afetos é possível observar um escore maior em comparação aos afetos negativos aos afetos positivos. Além disso, com os dados obtidos foi possível identificar como os conflitos vivenciados por mulheres ao retornarem ao trabalho após o período de licença maternidade e durante a pandemia de coronavírus a ambivalência de sentimentos, pois apesar de estarem felizes com seus filhos, elas vivenciam os sentimentos de abandonar os filhos para trabalhar e o medo de infectá-los.

Abstract: The woman deals with internal and external conflicts by reinserting herself into the work environment after the period of maternity leave, this work seeks to identify and analyze the internal and external conflicts of return to work and what are the psychodynamic coping strategies performed by them. To answer these questions, a case study is used composed of three women with children up to two years old, that returned to work after the period of maternity leave and worked during the pandemic of corona virus, having as instruments of data collection the Hamilton Anxiety Inventory, the Rosenberg Self-Esteem Scale, PANAS, sociodemographic questionnaire and interviews. The analysis of the instruments was performed quantitative in relation to the tests, which are analyzed according to the proper manual and qualitative for analysis of interviews and the socio-demographic questionnaire, following the steps of content analysis. With the scales it was possible to analyze that the participants have high self-esteem and two of them have mild anxiety and one in a more moderate degree, in relation to affections it is possible to observe a higher score in comparison to negative affections to positive affections. Besides that, with the data obtained it is possible to identify how conflicts experienced by women when returning to work after the period of maternity leave and during the pandemic of corona virus that their feeling is ambivalent because for although they are happy with their children, they experience the feelings of abandoning their children for to work and the fear of infecting them.