O impacto da comunicação não violenta dentro das organizações

Abstract

Resumo: Compreender e compartilhar ideias é necessário para se viver em sociedade. As pessoas se exigem tanto em seus trabalhos profissionais, quanto os seus estudos. A comunicação mal formatada pode ter efeitos negativos. Nesse sentido, este artigo demonstra os efeitos prejudiciais sobre o clima corporativo de uma comunicação não efetiva. A comunicação não-violenta, também conhecida como CNV (Comunicação Não-Violenta) pode ser encontrada em ambientes de trabalho. É importante usar esse método porque ajuda com uma causa significativa para economizar e aumentar a eficiência que são medidas por meio de um estudo abrangente de forma bibliográfica. A pesquisa descritiva é necessária para obter informações. Isso deve ser qualitativo e relacionado aos objetivos. O conceito e os princípios da mídia de desenvolvimento consistentemente ao longo do tempo. Técnicas de CNV para resolver conflitos de forma nãoviolenta por meio da mediação. A resolução de conflitos por meio da cooperação entre as partes pode ser atribuída à CNV no órgão que inclui encorajar atitudes, declarações e ações não violentas durante a mediação.